Kế hoạch hành động của doanh nghiệp sử dụng lao động

HL Co., Ltd. xây dựng kế hoạch hành động dưới đây nhằm giúp nhân viên cân bằng công việc với việc nuôi dạy con và tạo điều kiện để mọi nhân viên phát huy đầy đủ năng lực. Chúng tôi sẽ tiếp tục xây dựng môi trường làm việc thuận lợi.

1. Thời gian thực hiện

  • 2 năm, từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 đến ngày 30 tháng 6 năm 2027

2. Nội dung

Mục tiêu 1: Hoàn thiện và khuyến khích sử dụng các chế độ hỗ trợ cân bằng công việc với việc nuôi con, chăm sóc người thân

  • [Biện pháp]

    • Phổ biến chế độ nghỉ nuôi con và nghỉ chăm sóc người thân qua mạng nội bộ và các buổi trao đổi cá nhân

    • Xây dựng quy định nội bộ để áp dụng linh hoạt chế độ giảm giờ làm và làm việc từ xa

    • Khuyến khích nhân viên nam nghỉ nuôi con và giới thiệu các trường hợp điển hình

Mục tiêu 2: Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên trẻ, nữ và nhân viên mang quốc tịch nước ngoài

  • [Biện pháp]

    • Tổ chức đào tạo nghề nghiệp mỗi năm 1 lần cho nhân viên trẻ có thời gian làm việc không quá 3 năm

    • Tăng cường đào tạo tiếng Nhật và hỗ trợ gia hạn thị thực cho nhân viên mang quốc tịch nước ngoài

    • Thí điểm chế độ cố vấn cho nhân viên nữ thuộc diện ứng viên quản lý

Mục tiêu 3: Giảm làm thêm giờ và khuyến khích sử dụng ngày nghỉ phép năm có lương

  • [Biện pháp]

    • Theo dõi thời gian làm việc hằng tháng và trao đổi để khắc phục tình trạng làm thêm quá nhiều giờ

    • Chia sẻ nội bộ tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ phép có lương và triển khai chiến dịch khuyến khích nghỉ phép

    • Điều chỉnh kỹ khối lượng công việc ngay từ giai đoạn lập kế hoạch dự án