一般事業主行動計画

HL株式会社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定し、働きやすい職場環境の整備を進めてまいります。

1. 計画期間

  • 2025年7月1日 ～ 2027年6月30日までの2年間

2. 内容

目標1：育児・介護と仕事の両立を支援する制度の整備と利用促進

  • 【対策】

    • 社内イントラおよび面談を通じて育児・介護休業制度の内容を周知

    • 時短勤務、リモート勤務の柔軟な運用について社内ルールを整備

    • 男性社員の育児休業取得の推奨とロールモデルの紹介

目標2：若年層・女性・外国籍社員のキャリア形成支援

  • 【対策】

    • 入社3年以内の若手社員向けキャリア研修の実施（年1回）

    • 外国籍社員向けの日本語研修・ビザ更新サポート体制の強化

    • 管理職候補となる女性社員へのメンター制度の試行導入

目標3：時間外労働の削減と年次有給休暇の取得促進

  • 【対策】

    • 月次での労働時間モニタリングと、長時間残業の是正面談の実施

    • 有給休暇取得率の社内共有と、取得を促すキャンペーンの実施

    • プロジェクト計画時点での業務量調整の徹底