일반사업주 행동계획

HL Co., Ltd.는 직원이 일과 육아를 병행하고 모든 직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 다음과 같이 행동계획을 수립하여 일하기 좋은 직장 환경을 조성해 나가겠습니다.

1. 계획 기간

  • 2025년 7월 1일 ~ 2027년 6월 30일까지 2년간

2. 내용

목표 1: 육아·간병과 업무의 병행을 지원하는 제도 정비 및 이용 촉진

  • 【실행 방안】

    • 사내 인트라넷 및 면담을 통해 육아·간병 휴직제도 안내

    • 단축 근무 및 원격 근무의 유연한 운영을 위한 사내 규정 정비

    • 남성 직원의 육아휴직 사용 권장 및 모범 사례 소개

목표 2: 청년·여성·외국 국적 직원의 경력 개발 지원

  • 【실행 방안】

    • 입사 3년 이내의 젊은 직원을 대상으로 경력 교육 실시(연 1회)

    • 외국 국적 직원을 위한 일본어 교육 및 비자 갱신 지원 체계 강화

    • 관리직 후보 여성 직원을 위한 멘토 제도 시범 도입

목표 3: 시간외근무 감축 및 연차 유급휴가 사용 촉진

  • 【실행 방안】

    • 월별 근로시간 모니터링 및 장시간 초과근무 개선 면담 실시

    • 유급휴가 사용률을 사내 공유하고 사용 촉진 캠페인 실시

    • 프로젝트 계획 단계에서 업무량 조정을 철저히 시행