一般企業雇主行動計畫

HL株式会社為支援員工兼顧工作與育兒，讓所有員工充分發揮能力，制定了以下行動計劃，並將持續完善便於工作的職場環境。

1. 計劃期間

  • 2025年7月1日至2027年6月30日，共2年

2. 內容

目標1：完善支援育兒、照護與工作兼顧的制度，並促進制度的使用

  • 【措施】

    • 透過公司內部網路和面談，宣傳育兒及照護休假制度的內容

    • 制定關於靈活實施縮短工時和遠端辦公的公司內部規則

    • 鼓勵男性員工申請育兒休假，並介紹示範案例

目標2：支援年輕員工、女性員工和外籍員工的職業發展

  • 【措施】

    • 面向入職3年以內的年輕員工開展職業培訓（每年1次）

    • 加強面向外籍員工的日語培訓及簽證續簽支援體系

    • 試行面向女性管理崗位候選人的導師制度

目標3：減少加班，促進員工使用帶薪年假

  • 【措施】

    • 每月監測工作時長，並透過面談糾正長時間加班情況

    • 在公司內部分享帶薪休假使用率，並開展鼓勵休假的活動

    • 在專案規劃階段切實做好工作量調整