一般企业雇主行动计划

HL株式会社为支持员工兼顾工作与育儿，让所有员工充分发挥能力，制定了以下行动计划，并将持续完善便于工作的职场环境。

1. 计划期间

  • 2025年7月1日至2027年6月30日，共2年

2. 内容

目标1：完善支持育儿、照护与工作兼顾的制度，并促进制度的使用

  • 【措施】

    • 通过公司内部网络和面谈，宣传育儿及照护休假制度的内容

    • 制定关于灵活实施缩短工时和远程办公的公司内部规则

    • 鼓励男性员工申请育儿休假，并介绍示范案例

目标2：支持年轻员工、女性员工和外籍员工的职业发展

  • 【措施】

    • 面向入职3年以内的年轻员工开展职业培训（每年1次）

    • 加强面向外籍员工的日语培训及签证续签支持体系

    • 试行面向女性管理岗位候选人的导师制度

目标3：减少加班，促进员工使用带薪年假

  • 【措施】

    • 每月监测工作时长，并通过面谈纠正长时间加班情况

    • 在公司内部分享带薪休假使用率，并开展鼓励休假的活动

    • 在项目规划阶段切实做好工作量调整